Se você é um gerente ou um profissional de RH, você provavelmente, pelo menos, ouviu falar de avaliação contínua de desempenho. Esta incorpora feedback em tempo real, alocação de objetivos de curto prazo e conversas frequentes de desenvolvimento para os funcionários. A avaliação contínua de desempenho está ganhando popularidade. No entanto, embora existam muitos…
Encarar a contratação de colaboradores como uma atividade estratégica é um processo fundamental para o sucesso do negócio. Escolher o candidato ideal para preencher determinada vaga pode melhorar os resultados gerados pela empresa, além de contribuir também para a retenção dos talentos. Assim, utilizar as ferramentas corretas – como avaliações e testes para recrutamento e…
Um dos aspectos relacionados à contratação de um novo funcionário que mais merece atenção é a chegada do novo colaborador à empresa. Quanto mais cedo o novo colaborador se sentir bem-vindo e preparado para cumprir seu papel, mais cedo sua empresa será beneficiada. O procedimento responsável por apresentar aos novos funcionários a cultura da empresa,…
A gestão de dados relacionados a RH é fundamental para o sucesso de qualquer empresa. Porém, ainda é possível perceber que falta a capacidade de utilizar e alavancar esses dados de uma maneira que se alinhe aos objetivos de negócios, como redução de despesas e aumento de receita. A adoção de um perfil mais analítico…
Atualmente, a grande maioria das empresas possui processos complexos, difíceis de gerenciar e controlar. Ainda mais quando falamos de processos de Recursos Humanos, que envolvem diversas subáreas e um grande número de variáveis. Compreender os processos dos negócios existentes é, no entanto, o ponto de partida necessário para a melhoria de processos. Processos com falhas desconhecidas…