Encarar a contratação de colaboradores como uma atividade estratégica é um processo fundamental para o sucesso do negócio. Escolher o candidato ideal para preencher determinada vaga pode melhorar os resultados gerados pela empresa, além de contribuir também para a retenção dos talentos. Assim, utilizar as ferramentas corretas – como avaliações e testes para recrutamento e seleção – para uma escolha mais certeira é essencial para evitar o desperdício de dinheiro e de tempo.
Escolher o tipo de teste mais apropriado é o primeiro passo para analisar corretamente o nível de formação e habilidades exigidas na vaga. Um dos testes para recrutamento e seleção mais utilizados é o de raciocínio lógico que ajuda a compreender a capacidade do candidato de pensar logicamente. Como muitos problemas em uma organização são resolvidos de maneira lógica, essa é normalmente uma habilidade desejada no profissional, independente da área em que ele vai atuar.
Algumas empresas têm sofisticado os testes de raciocínio lógico e usado o GMAT (Graduate Management Admission Test), uma prova que desafia a inteligência do candidato e como ele lida com a pressão, comumente aplicada nos processos seletivos de MBAs internacionais. De forma interativa, o teste permite que o nível das questões seja diferente de acordo com o desempenho do candidato. Tudo isso para avaliar a “inteligência mental” e a habilidade de tomar decisões sob pressão de tempo.
Ainda existem outras metodologias que analisam a personalidade e os interesses do candidato. São analisados aspectos como originalidade, extroversão, acomodação entre outros. Não menos importante, é o teste de conhecimento específico em que se apresenta uma tarefa para o candidato similar ao que ele enfrentaria em um dia de trabalho e se analisa sua execução.
Seja qual for a metodologia, o importante é aplicar avaliações e testes para recrutamento e seleção. Uma pesquisa apresentada por Frank L. Schmidt e John E. Hunter, das universidades de Michigan e Iowa apontou que:
- A combinação de um teste de capacidades cognitivas gerais e uma entrevista estruturada mostrou-se com uma capacidade preditiva de 63%;
- Testes cognitivos associados com simulação de trabalho apresentaram coeficiente preditivo de 63%.
Tecnologia facilita a aplicação de testes para recrutamento e seleção
A avaliação de conhecimentos baseada em provas ou testes de diferentes tipos é um processo eficaz, mas pode ser bastante trabalhoso em função do esforço envolvido na preparação, aplicação e correção dessas provas, sobretudo quando há grande quantidade de candidatos.
A boa notícia é que há ferramentas que facilitam e muito este trabalho. A solução Cloud Evaluations for SAP SuccessFactors, desenvolvida pela STRONG Soluções em RH sobre a plataforma SAP Cloud, é uma extensão do módulo de Recrutamento do SAP SuccessFactors que possibilita a criação e gestão de provas de forma dinâmica e perfeitamente integrada aos processos desse módulo.
A aplicação das provas poderá ser feita de forma remota, em prazo previamente determinado pelo gestor. Ao concorrer a uma vaga, o candidato receberá uma notificação informando o link para a prova na Internet e o prazo máximo para sua realização. Os candidatos não precisarão se deslocar para realizar suas provas, economizando tempo, esforço e eliminando a necessidade de instalações especiais. Saiba mais aqui.