Com o segundo semestre de 2017 se aproximando, a relação entre eSocial e RH vem se tornando mais intensa. Além das atividades tradicionais como recrutamento e seleção, treinamentos e retenção de talentos, neste ano as áreas de RH têm uma outra atribuição muito importante: liderar o projeto de adequação das empresas aos requisitos do governo…
Depois de diversos adiamentos, no final de 2016 foi batido o martelo para o cronograma de implantação do eSocial nas empresas brasileiras. As empresas que tiveram faturamento em 2016 igual ou superior a R$78 milhões têm até o dia 01 de janeiro de 2018 para adotar o sistema. Para as demais empresas, a data de…
A partir de janeiro de 2018, todas as obrigações trabalhistas, previdenciárias e fiscais sobre qualquer forma de trabalho contratada no Brasil farão parte do eSocial. O projeto envolve folha de pagamento, contratação de funcionários, alterações de cargos, horários, dissídios, rescisões de contrato e vários outros processos que serão enviados ao governo, em um único repositório…
O eSocial ficou muito conhecido em 2015, quando passou a ser utilizado para regularizar a vida profissional de empregados domésticos. Mas ele é mais amplo. “É um sistema para unificar o envio das informações devidas pelos empregadores em relação aos seus empregados, sob a forma de arquivos específicos que compõem o Sistema de Escrituração Digital…