O conceito de gestão contínua de desempenho não é novo. Há anos, vem se falando que as avaliações de desempenho deveriam estar em curso durante todo o ano. No entanto, os gestores raramente eram responsabilizados ou reconhecidos por se envolverem neste processo. Como resultado, a avaliação de desempenho se desenvolveu através de um modelo baseado…
A avaliação de desempenho tradicional anual costumava gerar certo desconforto: alguns gestores ficavam incomodados com a tarefa de dar feedback e funcionários podiam se sentir desorientados, o que acabava afetando o clima organizacional. Mas estudos mostram que as empresas estão aderindo cada vez mais à avaliação contínua de desempenho, mudando este cenário. E no que…
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