Em nosso último artigo destacamos aspectos importantes para a adoção do eSocial. O projeto exige engajamento de gestores, novos processos, adequação de sistemas, treinamento de colaboradores entre outras demandas. Apesar de não ser um projeto exclusivo de TI – a área de RH também deve ter total envolvimento – o volume de dados exigidos pelo…
Em janeiro de 2018, todas as empresas com faturamento anual superior a R$ 78 milhões passaram a ser obrigadas a usar o eSocial para registrar informações de empregados e de eventos como férias e horas extras. A partir de julho de 2018, as demais empresas brasileiras também devem aderir ao eSocial. É válido lembrar que o eSocial…
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