O conceito de gestão contínua de desempenho não é novo. Há anos, vem se falando que as avaliações de desempenho deveriam estar em curso durante todo o ano. No entanto, os gestores raramente eram responsabilizados ou reconhecidos por se envolverem neste processo. Como resultado, a avaliação de desempenho se desenvolveu através de um modelo baseado…
Se a aquisição de novos talentos é uma das ações de Recursos Humanos de maior impacto nas organizações, selecionar os melhores candidatos de maneira eficaz é fundamental para o sucesso dos negócios. A avaliação de candidatos pode ser um processo trabalhoso, que envolve diversas etapas. Uma das mais importantes é etapa de provas de conhecimento…
A avaliação de desempenho tradicional anual costumava gerar certo desconforto: alguns gestores ficavam incomodados com a tarefa de dar feedback e funcionários podiam se sentir desorientados, o que acabava afetando o clima organizacional. Mas estudos mostram que as empresas estão aderindo cada vez mais à avaliação contínua de desempenho, mudando este cenário. E no que…
Seja uma empresa grande ou pequena, é sempre importante manter os profissionais motivados. Uma das formas de estimular a motivação da equipe é fazer uma avaliação de desempenho justa. É válido que os colaboradores saibam dos resultados de suas ações, sendo positivas ou não, e este feedback é essencial para desenvolver a equipe. Existem diferentes…
Para ter sucesso na contratação de profissionais, os recrutadores precisam encontrar pessoas que tenham as competências necessárias e alinhamento com o a cultura e os valores da empresa. E antes de passar para a fase de entrevistas, deve-se fazer uma filtragem assertiva de candidatos. Esta etapa inicial não deve ficar restrita à avaliação de currículo,…