Atualização e qualificação de profissionais são requisitos obrigatórios para empresas que buscam crescimento sobretudo nos mercados mais competitivos. Assim, planos de treinamento e desenvolvimento de pessoas têm sido encarados como ferramentas que garantem a competitividade e, portanto, fatores primordiais para o sucesso de uma organização.
Entre os diferentes tipos de programas de treinamento e desenvolvimento, destacamos:
Treinamentos comportamentais
Estão entre os mais procurados e seu principal objetivo é trabalhar o relacionamento interpessoal dos colaboradores. Este tipo de capacitação é fundamental, uma vez que a formação de bons profissionais não envolve somente a parte técnica.
O primeiro passo deve ser uma análise do perfil dos funcionários para identificar quais as competências precisam ser trabalhadas. Desta forma será possível elaborar um plano de capacitação voltado para estimular a mudança comportamental necessária.
Treinamentos de liderança
Em toda e qualquer organização, os líderes desempenham papel importante no clima organizacional. Independentemente do segmento de atuação, a função da liderança é aumentar a produtividade, otimizando o uso dos recursos disponíveis, estimulando a inovação interna e reduzindo os impactos negativos das ameaças externas.
No treinamento de liderança o foco é o desenvolvimento da capacidade de gerir, administrar e conduzir profissionais e equipes de forma eficaz e assertiva.
Ao treinar seus gestores, a empresa trabalha para que que seus negócios tenham uma orientação definida e que estes estejam alinhados com o caminho que a companhia deseja seguir.
Ao mesmo tempo, ao participar de treinamentos, os líderes da empresa também ganham mais ferramentas para reconhecer seu estilo de liderança e aprender como inovar e estimular a inovação entre seu time.
Desenvolvimento de habilidades específicas
Os dois primeiros exemplos de treinamentos podem ser aplicados a profissionais de quaisquer áreas e podem envolver grupos heterogêneos. Porém, é importante também se preocupar em desenvolver habilidades específicas de determinadas funções. Estes treinamentos têm como objetivo permitir ao profissional fazer melhor o seu trabalho e gerar melhores resultados.
Treinar a habilidade de pensar o quê e como resolver problemas e enfrentar desafios estimula em todos uma postura mais proativa e autônoma dentro do ambiente corporativo e é um excelente motivador para o dia a dia nas empresas.
Como implementar o treinamento e desenvolvimento de pessoas
As empresas que desejam efetivamente alcançar bons resultados com treinamento e desenvolvimento de pessoas precisam ter um plano formal, com orçamento e objetivos claros e mensuráveis. Diversas empresas estão buscando opções para conseguir um alcance maior, custos menores e consequentemente potencializar os resultados positivos.
Desta forma, os profissionais de RH estão cada vez mais atentos aos benefícios do LMS (Learning Management System), um sistema de gestão de aprendizagem que pode ser usado por empresas dos mais variados portes e segmentos.
Um LMS possui diversas vantagens tanto para as empresas quanto para os colaboradores. É possível fazer diversos tipos de integrações dentro de uma plataforma LMS que viabilizam diversas possibilidades da mesma ser trabalhada, aumentando consideravelmente suas opções de atuação e, com isso, oferecendo mais vantagens aos seus usuários.
Sob o ponto de vista da empresa, podemos destacar as seguintes vantagens:
- Possibilidade de avaliação detalhada de performance de colaboradores;
- Possibilidade de reutilização dos materiais e conteúdos ao longo do tempo;
- Fácil acesso a treinamentos, informações e relatórios de aprendizagem;
- Economia de tempo e espaço;
- Aumenta a motivação do profissional já que este pode gerenciar melhor seu tempo.
Um LMS pode ser o melhor aliado na boa prática do treinamento e desenvolvimento de pessoas, tornando-se um canal de comunicação bastante eficiente entre a empresa e o colaborador.