Que os desafios trazidos pela adoção do eSocial nas empresas são muitos, não é mais novidade. O projeto exige engajamento de gestores, novos processos, adequação de sistemas, treinamento de colaboradores entre outras demandas. O volume de dados exigidos pelo eSocial requer investimentos em sistemas e para que não haja erros e desperdício de recursos é…
Com o segundo semestre de 2017 se aproximando, a relação entre eSocial e RH vem se tornando mais intensa. Além das atividades tradicionais como recrutamento e seleção, treinamentos e retenção de talentos, neste ano as áreas de RH têm uma outra atribuição muito importante: liderar o projeto de adequação das empresas aos requisitos do governo…
Depois de diversos adiamentos, no final de 2016 foi batido o martelo para o cronograma de implantação do eSocial nas empresas brasileiras. As empresas que tiveram faturamento em 2016 igual ou superior a R$78 milhões têm até o dia 01 de janeiro de 2018 para adotar o sistema. Para as demais empresas, a data de…
Em momentos de crise, não somente os resultados financeiros de uma empresa são impactados, mas também a produtividade do trabalho e o desempenho das equipes. E a maneira com que os executivos conduzem o dia a dia pode comprometer o clima na empresa, aumentar a rotatividade, prejudicar a qualidade do trabalho e impactar negativamente os…
A análise de dados de RH permite às organizações utilizar a tecnologia para tomar melhores decisões sobre a sua força de trabalho e melhorar o desempenho operacional. Desde atrair os principais talentos, com maior precisão, suprir as necessidades de recrutamento futuras ou a melhorar a satisfação dos colaboradores, as ferramentas de análise de dados de…
A tecnologia para RH pode ser uma grande aliada de qualquer empresa quando o objetivo é construir equipes mais produtivas. Oferecer treinamentos aos colaboradores através da tecnologia é uma excelente maneira de se trabalhar a educação corporativa nas empresas de forma eficiente. É preciso muito mais do que técnicas para transmitir um conteúdo. O uso…
O que os profissionais de RH devem esperar neste ano O ano de 2016 chegou ao fim e permitiu um balanço do que aconteceu nos últimos meses, trazendo planos para o próximo ciclo. A instabilidade político-econômica no Brasil afetou diversos segmentos de mercado, causando entre outros problemas aumento da taxa de desemprego no país. Com este…
A partir de janeiro de 2018, todas as obrigações trabalhistas, previdenciárias e fiscais sobre qualquer forma de trabalho contratada no Brasil farão parte do eSocial. O projeto envolve folha de pagamento, contratação de funcionários, alterações de cargos, horários, dissídios, rescisões de contrato e vários outros processos que serão enviados ao governo, em um único repositório…
O uso de tecnologia na área de RH não é exatamente uma novidade, mas sua importância vem crescendo com ferramentas se tornando mais inteligentes e intuitivas. Não é de se espantar que este mercado movimente bilhões de dólares ao redor do mundo. Um gestor de RH pode se destacar se souber explorar os benefícios que…
Um RH estratégico consegue relacionar as iniciativas da área com os desafios de curto, médio e longo prazos da empresa, além de medir e apresentar os resultados dessas iniciativas e como contribuíram para o desempenho do negócio. A empresa que pensa estrategicamente na gestão das pessoas proporciona uma conexão eficaz entre elas e os resultados.…