As organizações com visão de futuro consideram que a gestão de talentos é uma competência básica e que fatores empresariais como, por exemplo, o envelhecimento do plantel de funcionários e a globalização acentua a importância desta qualidade de gestão. Além disso, as empresas que possuem uma boa leitura de futuro são conscientes de que o desenvolvimento e a retenção de talentos são essenciais para o êxito. Embora esta consciência exista, muitas empresas não contam com processos de gestão de talentos definidos e acabam tendo dificuldades em guardar dados que não estejam devidamente integrados.
A função da solução SAP ajuda a garantir uma definição de metas e procedimentos de avaliação extremamente coerentes e eficazes. Com ele, todos os empregados conhecem perfeitamente quais são os objetivos organizacionais e podem reagir de forma eficiente.19
SAP Human Capital Management
Esta funcionalidade de gestão de talentos permite reter, motivar e promover os funcionários que oferecem um melhor desempenho por meio da combinação adequada do programa de recompensas, benefícios e de desenvolvimento da carreira profissional. Ele permite coordenar os objetivos individuais e de equipes com as estratégias da empresa e transformar os recursos humanos em um parceiro estratégico da organização.
Objetivos principais do SAP HCM
Como principais objetivos do SAP HCM podem ser citados a resposta ao aumento da competência dos talentos, colaboração na adaptação dos talentos oriundos de outras culturas às demandas de trabalho da organização e prestar mais atenção à inovação e ao crescimento.
Algumas funcionalidades incluídas no software
- Ambiente de formação integrada: Permite colocar em prática atividades de formação em toda a empresa por meio de funções de e-learning, gestão de conteúdo e colaboração;
- Gestão de promoções: Identifique e desenvolva de forma proativa os empregados com um grande potencial e realize um seguimento dos funcionários;
- Contratação integral: Atraia e analise os candidatos e faça um seguimento dos mesmos;
- Planejamento e análise de talentos. Identifique os problemas e as oportunidades de pessoal;
- Gestão de recompensas: Coloque em prática estratégias de recompensas inovadoras;
- Gestão do rendimento: Defina os objetivos empresariais primordiais e faça planos de rendimento personalizados de maneira individual e relevantes para as operações.
Quais são os benefícios de usar o SAP HCM?
- Dados integrados dos talentos no intuito de diminuir a repetição de informações e os erros;
- Solução global;
- Entorno tecnológico integrado que reduz os esforços de manutenção e atualização, o que melhora o retorno do investimento e reduz o custo total de propriedade;
- Permite potencializar a tomada de decisões;
- Coordenação das estratégias de talentos com as estratégias organizacionais.