Se você está pensando em contratar um sistema de gestão de aprendizagem, ou LMS como é mais conhecido, já pode ter se deparado com questionamentos sobre como escolher a melhor alternativa.
É uma decisão que demanda uma avaliação criteriosa e por isso temos algumas orientações para ajudar a escolher o melhor LMS para a sua organização.
Conheça bem o público-alvo
O primeiro passo para ter sucesso em um projeto de LMS é saber a quem se destinam os treinamentos que serão oferecidos e quais seus objetivos de aprendizagem. Conhecer o perfil deste público é fundamental para conseguir seu engajamento.
Uma vez definido perfil de audiência, deve-se responder a outras perguntas como:
– Quantas pessoas participarão dos treinamentos? O número de usuários frequentemente afeta o preço de seu LMS.
– Estas pessoas já foram previamente expostas à aprendizagem on-line? Esta resposta ajuda a definir o nível de suporte necessário.
Analise os recursos necessários para o LMS
Diferentes sistemas podem oferecem diferentes recursos. Antes de fazer uma escolha, vale analisar quais recursos e funcionalidades são realmente necessários. Entre os mais comumente valorizados estão: interface amigável e fácil de usar, flexibilidade, oferta de informações gerenciais, mobilidade, nível de suporte e facilidade de integração com outros sistemas da empresa. Outro ponto de atenção é a compatibilidade do LMS com o tipo de conteúdo que você deseja oferecer.
Considere o nível de suporte desejado
A implementação de um LMS em uma empresa demanda tempo, e recursos. Para evitar dores de cabeça pós implementação, considere desde o início:
– O fornecedor oferece treinamento?
– Haverá um gerente de contas dedicado a sua empresa?
– Como é o atendimento pós venda? Há atendimento telefônico? Qual o prazo máximo de resposta?
Defina um orçamento para o investimento em LMS
Existem diferentes opções de sistemas que demandam diferentes investimentos. Estes podem variar não só conforme o número de usuários e nível de suporte, mas também em função do nível de personalização demandado, se será contratada também uma consultoria, se haverá integração com outros sistemas da empresa entre outros fatores.
Pesquise a reputação do fornecedor e do sistema
Não se esqueça de buscar recomendações sobre a solução que pretende contratar. Pesquise depoimentos na internet, peça referências. Nunca é demais se informar.
LMS SAP SuccessFactors
Após todo o processo de avalição e analise dos pontos para uma implementação muito mais eficaz do LMS que foram expostos , tais quais a visão do seu público alvo, as reais necessidades da sua empresa e quais os objetivos a serem alcançados, chegou a hora de conhecer um sistema de gestão de aprendizagem que oferece exatamente o necessário para dar esse grande passo.
No dia-a-dia de um cliente LMS SAP, oferecido pela STRONG Soluções em RH, alguns pontos se fazem cruciais na aplicação do sistema em uma empresa. A identificação automática de público alvo para a participação em treinamentos, por meio de características comuns dos colaboradores, garante uma aplicação mais assertiva do que foi aprendido, otimizando os resultados.
As trilhas de aprendizagem permitem flexibilidade para a construção e disponibilização dos treinamentos para os colaboradores; o sistema permite a utilização de conteúdo online que sejam externos a plataforma, reduzindo custos muitas vezes.
O LMS da SAP, implantado pela STRONG, permite ainda a criação de turmas presenciais, treinamentos online/offline, treinamentos em salas virtuais, além da utilização da aplicação em smartphones e tablets.
Todas essas atribuições fazem do LMS SAP Successfactors uma excelente aquisição para a empesa que busca soluções inteligentes no que se refere a Recursos Humanos e sistema de gerenciamento de aprendizagem.